В обязанности работодателя входит обязательное кадровое делопроизводство независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании, которое регламентируется несколькими законодательными и нормативными актами, в первую очередь Трудовым кодексом РФ.

 

 

 

Небольшие компании не всегда могут позволить себе инспектора по кадрам, поскольку зарплата квалифицированного специалиста по кадровому учету высока независимо от того, по скольким сотрудникам он ведет кадровое делопроизводство по 10 или по 50.

 

Если вы не готовы оплачивать услуги штатного высококвалифицированного инспектора по кадрам, но и не хотите подвергать себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета, то для вас может стать идеальным решением сотрудничество с нашей компанией.

 

Договор на кадровый аутсорсинг гарантирует Вам спокойствие в случае комплексной проверки правильности ведения кадрового делопроизводства Трудовой инспекцией. В случае же если будут обнаружены ошибки в нашей работе, мы возместим Вам материальный ущерб на основании договора аутсорсинга кадрового учета, тогда как заставить возместить убытки со штатного инспектора по кадрам или со специалиста по кадровому администрированию, работающего по договору подряда, Вам не удастся.

 

"КФИ" оказывает следующий комплекс услуг по кадровому администрированию:

 

• разработку и оформление трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о материальной ответственности, договоров о неразглашении конфиденциальной информации;
• заполнение личных карточек и формирование личных дел;
• подготовку штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, составление графиков отпусков и других локальных нормативных актов;
• оформление приказов по приему, увольнению, переводу, поощрениям, взысканиям, отпускам, командировкам и прочим кадровым вопросам;
• ведение трудовых книжек, регистрационных книг и журналов учета.

 

Также специалисты нашей компании могут оказать вам дополнительные услуги по кадровому делопроизводству:

 

• постановка кадрового учета;
• проведение внутренней проверки кадровой документации с целью выявления и исправления ошибок при проверке Трудовой инспекцией и других структур;
• восстановление кадровой документации.

 

Практика показывает, что необходимость восстановления кадрового учета в целом и восстановления кадровой документации в частности может возникнуть не только у тех работодателей, которые не вели кадрового делопроизводства в принципе, но и тем компаниям, которые пострадали из-за некомпетентности штатных инспекторов по кадрам и специалистов по кадровому учету, работающих по договору подряда.

 

Не откладывайте восстановление кадрового учета в долгий ящик – обратитесь к нам!